علل اجرایی نشدن بازنشستگی پیش از موعد فرهنگیان
به گزارش پایگاه خبری شورا آنلاینمحسن بهارلودر خصوص اجرای بازنشستگی پیش از موعد فرهنگیان اظهار داشت: امسال به دلیل قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان، روندی طراحی شد تا فرهنگیان بدون سنوات ارفاقی و طبق قانون، سقف حداکثر ۵ درصد اعتبارات هزینهای دستگاههای اجرایی بازنشسته پیش از موعد شوند و بر همین اساس دستورالعملی ارسال شد تا فرهنگیان متقاضی به ویژه آنهایی که کسر ساعت موظف دارند، بازنشسته پیش از موعد شوند.
وی افزود: فرهنگیان دارای کسر ساعت موظف، زنان سرپرست خانوار و افراد مبتلا به بیماری صعبالعلاج در اولویت بازنشستگی پیش از موعد قرار دارند و افراد متقاضی درخواست خود را به ادارات آموزش و پرورش ارائه کردند. در صورت موافقت منطقه به گونهای که بازنشستگی فرد مشکلی در روند آموزش ایجاد نکرده یا سقف حقالتدریس را افزایش ندهد با درخواست وی موافقت شده و برای طی مراحل نهایی به وزارت آموزش و پرورش ارسال میشود.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران گفت: درخواستهای ارائه شده از سوی فرهنگیان برای بازنشستگی پیش از موعد هنوز تعیین تکلیف نشده است و یکی از دلایل آن مشکل نیروی انسانی، حقالتدریس و تأمین اعتبار برای پرداخت پاداش پایان خدمت است.
بهارلو خاطرنشان کرد: در بودجه سال ۱۳۹۵ ردیف جداگانهای برای پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان با اولویت فرهنگیان لحاظ شده است.
در بخشنامه بازنشستگی پیش از موعد برای فرهنگیان آمده است: در اجرای بند «ج» تبصره ۱۸ ماده واحده قانون بودجه سال ۹۴ کل کشور و بخشنامه شماره ۵۰۹۶۰ سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور اعلام میدارد، بازنشستگی پیش از موعد بدون سنوات ارفاقی با رعایت مفاد بخشنامه مذکور و سابقه خدمت موضوع قانون مذکور یعنی داشتن حداقل سابقه خدمت در موقع درخواست برای کارکنان زن ۲۰ سال و کارکنان مرد ۲۵ با درخواست متقاضیان و موافقت اداره کل یا سازمان مربوطه و رعایت سایر ضوابط و مقررات مربوطه بلامانع است.
پذیرش درخواست متقاضیان تحت هیچ شرایطی نباید از ۱۰ درصد مجموع بازنشستگان سال جاری آن اداره کل فراتر برود.