سرمایه انسانی؛ دارایی ارزشمند شهرداری تهران

رکن اصلی هر سازمان و نهادی، داشتن برنامه و نقشه راهی معقول و منطقی است که سازمان را به اهداف عالی تعیین شده رهنمون می سازد و در این چارچوب، سرمایه های انسانی به عنوان با ارزش ترین دارایی، زمینه تحقق اهداف سازمانی را بر عهده دارند. به واقع می توان گفت؛ توسعه کیفی سازمان، بهره وری و اثر بخشی مثبت آن در گرو اعتلا سرمایه انسانی کارا و توانمند است.

از نخستین روز ورودم به معاونت توسعه منابع انسانی در سال ۹۸ تمام تلاش خود را برای ایجاد عدالت در حوزه سرمایه انسانی و پیگیری و تحقق اهداف شهرداری تهران انجام داده ام. با کمک همکارانم توانستیم گام های بلندی برای تحقق اهداف سازمانی برداریم و اقدامات زیر را پیگیری و تحقق بخشیم:

رفع تبعیض و تغییر قرارداد بیش از ۵۰۰۰ نفر از همکاران هادیان به خدمات اداری شهر.
اصلاح و افزایش پایه حقوقی کارکنان رسمی و ثابت .
ارتقاء گروه کارگران شهرداری تهران.
خروج هدایت شده از طریق بازنشستگی انگیزشی
جذب برگزیده کارکنان در قالب “دستیاران” با فرآیندی شفاف و فراخوان عمومی.

اکنون خوشنودم اعلام کنم با حمایت و هدایت دکتر حناچی شهردار تهران، موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور با استخدام ثابت تعداد ۲۱۰۰ نفر کسب شده است و بدین ترتیب آخرین وعده‌ای که در مناسبت‌های مختلف در حوزه منابع انسانی داده شده بود جامه عمل پوشانده شد. چگونگی برگزاری آزمون طی روزهای آینده از سوی اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران اعلام خواهد شد.

با گام های استوار راه خدمت را ادامه خواهیم داد.

حامد مظاهریان معاون منابع انسانی و برنامه ریزی شهرداری تهران – ۶ اردیبهشت ۱۴۰۰