طراحی و پیاده‌سازی کامل نظام جدید ارزیابی عملکرد مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری تهران
روح‌الله شهیدی‌پور مدیرکل ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت شهرداری تهران از طراحی و پیاده‌سازی کامل نظام جدید ارزیابی عملکرد مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری تهران خبر داد و گفت: ۶۵ شاخص کلیدی برای ارزیابی مناطق و بین ۱۵تا۳۰ شاخص کلیدی برای ارزیابی هر یک از سازمان‌ها و شرکت‌ها تعیین شده و در آینده هم قرار است نظام جدید ارزیابی عملکرد به نظام‌های بودجه‌ریزی، انتصابات مدیران و پاداش‌دهی سازمانی متصل شود.
وی افزود: پس از انجام ارزیابی عملکرد، گزارش کاملی از ریز اطلاعات شاخص‌ها به همراه زیرشاخص‌ها و نحوه ارزیابی به مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها ارسال می‌شود تا برای “بهبود عملکرد” از نتایج ارزیابی‌ها استفاده شود. پس از آن نیز با همکاری ارزیابی‌کنندگان، گزارشی تحت عنوان”راهکارهای پیشنهادی جهت بهبود عملکرد” تهیه و به واحدهای سازمانی ارائه می‌شود. بنابراین در واقع هدف اصلی این نظام، بهبود عملکرد است و نه چیز دیگری.
مدیرکل ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت شهرداری تهران خاطرنشان کرد: نظام جدید ارزیابی عملکرد شهرداری تهران در حال حاضر،مستقر شده و مورد تأیید و وفاق مدیران ارشد شهرداری قرار گرفته است و از نتایج این ارزیابی‌ها درسطوح مختلف شهرداری استفاده می‌شود.
