گرایش سیاسی ۱۰۰ انتصاب نخست نخست مدیریت جدید شهری/ ۴۰ درصد اصلاح طلب و ۷ درصد اصولگرا
به گزارش شورا‌آنلاین و به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران؛ ابراهیم شیخ افزود: ملاک انتصاب مدیران از دیدگاه شهردار تهران، تنها داشتن رزومه نیست و دارا بودن شایستگی های لازم از جمله اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی و در عین حال داشتن استعداد و قابلیت انجام کار، اهمیت فراتری از داشتن رزومه دارد.
وی با اشاره به اینکه جوانگرایی و توجه به نوآوری و خلاقیت، از دیگر مؤلفه های مؤثر در انتصابات شهرداری تهران بوده است، اظهار کرد: ۲۹ درصد مدیران منصوب شده، در بازه سنی زیر ۴۰ سال، ۴۲ درصد در بازه سنی ۴۱ تا ۵۰ سال و تنها ۲۹ درصد در بازه سنی بالاتر از ۵۰ سال قرار دارند.
شیخ با بیان اینکه در انتصابات شهرداری تهران، سطح تحصیلات مقوله و مؤلفه بسیار مؤثری است، تصریح کرد: ۲۰ درصد مدیران منصوب شده، دارای مدارک دکترا و فوق دکترا، ۴۹ درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد و ۳۰ درصد نیز دارای مدرک کارشناسی هستند.
وی با اشاره به اینکه گرایش سیاسی مدیرانی که در شهرداری تهران منصوب شده اند نیز تا جای ممکن احصاء شده است، اظهار کرد: ۴۰ درصد مدیران اصلاح طلب، ۷ درصد اصولگرا و ۵۳ درصد نیز از نظر گرایش سیاسی مستقل می باشند.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در پایان از تهیه آیین‌نامه‌ای در خصوص انتصابات در شهرداری تهران خبر داد و خاطرنشان کرد: این آیین‌نامه با توجه ویژه به جوانان و جلوگیری از فامیل‌سالاری و تبارگرایی، به عنوان شرط اساسی تدوین شده است و البته توجه ویژه‌ای به هماهنگی و همسویی مدیران با نظام مدیریت جدید شهری دارد.
